印度尼西亚的法律招聘

导言

在印度尼西亚招聘员工不仅仅是提供工作，还包括严格遵守规定 劳动法，准备适当的合同，履行工资和纳税义务。无论您是本地企业主还是组建团队的外国投资者，了解这些法规对于规避法律风险和维持合规的工作场所都至关重要。

本指南将引导您了解以下要点 印度尼西亚的合法招聘，包括劳动法、合同、工资和合规要求。

1。了解印度尼西亚劳动法

印度尼西亚的劳资关系主要受以下因素支配：

• 《劳动法》（经2020年综合法修订的第13/2003号法律）
• 综合法下的政府法规（GR）
• 人力部（MoM）条例

这些法律为以下方面设定了框架：

• 工作时间（通常） 每周 40 小时)
• 加班规则和工资
• 最低工资政策（因地区/省而异）
• 员工权利，例如社会保障、休假和解雇补助金

👉 由于印度尼西亚的劳动法经常变化，雇主必须随时查看最新情况。

2。雇佣合同

在印度尼西亚，所有雇佣关系都必须得到以下支持 书面合同。主要有两种类型：

• PKWT（定期合同）
  • 用于临时、基于项目或季节性的工作。
  • 最长期限：5 年（包括延期）。
• PKWTT（永久合同）
  • 用于长期、无限期的就业。
  • 为员工提供更强的保护。

合同中应包含的关键要素：

• 职称和职责
• 工资和福利
• 工作时间
• 休假权利
• 终止条款

3.工资义务

雇用员工时，公司必须确保他们遵守工资规定，其中包括：

• 最低工资： 每个省（UMP）和城市/摄政区（UMK）都有自己的最低工资。
• 加班费： 至少 时薪的 1.5 倍 在第一个加班时间里，然后 2x 在接下来的几个小时内。
• 社会保障缴款（BPJS）：
  • BPJS Ketenagakerjaan（就业社会保障）： 涵盖工伤事故、养老金和遣散费。
  • BPJS Kesehatan（健康保险）： 所有员工都必须参加。
• 预扣税（ppH 21）： 雇主必须每月扣除和汇出员工所得税。

4。遵守劳动法

为避免争议或处罚，企业应：

1. 在 BPJS 注册员工 在招聘后 30 天内。
2. 签发工资单 详细说明工资、扣除额和缴款。
3. 遵守工作时间规则 并提供加班补偿。
4. 准予法定休假 (年假, 产假, 宗教假期).
5. 遵循终止程序 谨慎行事，因为非法解雇可能会导致巨额赔偿。

5。雇用外国员工

外国人可以在印度尼西亚工作，但严格的规定适用：

• 雇主必须获得 外籍人士安置计划 (RPTKA) 由人力部批准。
• 一个 工作许可证 (IMTA) 和有限居留签证（KITAS）是必需的。
• 外国雇员必须担任当地专业知识有限的职位（通常是管理或专业职位）。

6。雇主最佳实践

• 将业务和人力资源合规性分开 通过使用专业的人力资源/薪资系统。
• 寻求法律咨询 起草合同或处理争议时。
• 培训人力资源团队 定期了解劳动法的变化。
• 考虑外包工资单 内部合规管理是否具有挑战性。

结论

如果您了解法律框架，在印度尼西亚招聘可以很简单。通过确保适当的合同、根据法规向员工支付工资以及履行税收和社会保障义务，您不仅可以保持合规，还可以与团队建立信任。

对于成长型企业而言，专业的法律或人力资源支持可以使招聘过程更加顺利，并防止代价高昂的错误。